春季船员求职时企业往往会收到大量简历HR平均每天要浏览数百份简历，在这种情况下他们自然不会很仔细地阅读简历的内容，如果你的船员求职简历写得不好或者你“踩雷”你通常会立即被淘汰。
船员可分为广义和狭义，从广义上讲船员是指包括船长在内的船上所有人员；狭义的船员不包括船长仅指与船东签订船员雇佣协议的人。各国海事法明确规定了船员的法律地位、权利、义务和资格，英美法系国家往往对船长和船员采取单独的定义即船员的狭义定义。大陆法系国家采用合并设立的方式将船长和海员统称为船员对船员采取广义的定义，面试或申请评估是一种让雇主和申请者通过会议、电话交流等方式相互了解并确定是否已达成雇佣关系的评估过程，随着航运业的发展海员市场化趋势越来越明显。海员面试已成为海员求职的重要手段和必要环节。
（船员求职1-1）
目前国际航运业高级船员的平均年龄正在老龄化，大约25%的高级船员年龄在50岁以上其中大部分是船长、轮机长等职位，船员处于供不应求状态国际航运市场船员供需缺口越来越大。大大部分中国船员虽然具有丰富的实践经验和专业技能但缺乏必要的英语沟通能力和现代管理意识不了解面试技巧和方法，他们在回答问题时很紧张不够自信这往往会导致面试结果不佳，理想的。
除非你是面试设计美妆编辑而且简历上明确要求展示设计能力否则不建议船员求职简历设计得太花哨，在为其他职业选择简历模板时不建议您选择设计过于另类的模板。这会极大地影响简历的视觉体验甚至会让面试官怀疑你的能力，编辑推荐选择合适的简历模板来写简历，您可以使用WPS根据行业、职位和工作经验进行筛选以找到最合适的模板。
面试中要力求体现个人业务能力强经验积累和检查应对知识丰富熟悉公约、法规和安全管理要求良好的沟通能力，服务服从意识强管理水平船员要求有领导业绩等；还需要提醒的是在答题时尤其是对于船长、轮机长以外的职位答题不能太完美，船东有时认为太聪明太理性的人不能在船上工作，面试结束后很多剧组成员都非常关心面试的结果甚至当面询问考官是否可以录用。
船员求职时需要看简历所以做一份漂亮的简历很有必要，简历不一定要花哨只要大方得体即可，衣服不需要太正式但也不能随便穿，在面试之前确定你想要选择的职位。不要盲目投简历否则你不知道该选择什么样的工作，不要对公司要求太多不要总是高高在上冷漠从基层慢慢做起面试时要有礼貌，如果你粗鲁没有人会想要它，当你被问到问题时不要说太多但不要回答，不要太嚣张时刻紧张。
船员求职在没有考官明确或暗示面试结束的情况下考生不能询问考官面试是否结束，如果你催促考官结束面试很多考官都理解你对面试不耐烦或者对面试很淡定这对考官来说是非常粗鲁的。电话面试和一侧的面试官一般都是中国人中国人一般都能听懂英文，一般来说即使是外籍员工在外企的比例也很低，毕竟外国公司来中国一方面是为了进入这个市场另一方面也是看中中国劳动力成本低所以会尽量招揽中国本土人才，因此除非是英语面试的最后一部分前一两部分的筛选部分都是由中国人进行的。
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