职位的描述应该简单明了，当候选人看到它时他可以知道这个职位是否适合他，例如职位的日常工作、公司工作时间和福利需要在招聘信息中写明。有的公司在船员招聘信息上不写招聘信息，面试候选人时他会告诉你候选人，人们很可能会有一种被欺骗的感觉，所以写下好处和其他事情这样你就不会耽误你与候选人相处的时间。
注意职位描述的具体清晰，最好从职位名称中让人了解职位的大致方向，例如高级会议讲师的描述比美容讲师的描述更清晰，每个职位的职责描述必须准确。这个职位的日常工作是什么？在描述每个职位时尽量将职位推销给应聘者吸引具有相应能力的应聘者申请该职位。
（船员招聘信息1-1）
确定出版媒介，现在大部分的招聘广告都是在网上发布的招聘信息可以写的很详细最大限度的匹配应聘者；除了网上可以发的信息外还有招聘会等形式这种形式的现场招聘所要求的招聘信息大多需要简洁明了的招聘信息以便应聘者可以快速决定是否要申请。职位的描述应该简单明了，当候选人看到它时他可以知道这个职位是否适合他，例如职位的日常工作、公司工作时间和福利需要在招聘信息中写明，有的公司在船员招聘信息上不写招聘信息，面试候选人时他会告诉你候选人，人们很可能会有一种被欺骗的感觉。
对于每个职位职位描述应该准确，这个职位的日常工作是什么？如何融入团队？为什么求职者想要这份工作？这些都是靠HR进行语言组织而不是简单的复制粘贴公司信息，职位描述应该善于使用术语而不是所有术语，岗位职责的描述要善于使用术语。意思是：关于工作需要知道什么的专业术语（例如PS、PR、AE软件后面会讲到；建筑工作的3D-MAX等），这些专业术语是什么一定要写清楚既能体现公司的专业性又能让求职者看清要求。
招聘是以公司为导向的获取人才的有效途径，但是随着企业间人才竞争的激烈招聘工作内容的质量会影响招聘的有效性和招聘公司的形象。那么如何写招聘内容来吸引人才呢？HR要想吸引人才、脱颖而出就必须做好吸引求职者注意的准备，不仅要简要介绍公司的发展现状还要反映该职位的工作内容以便求职者判断是否适合该公司。
现在的船员招聘信息已经不像以前那么有规律了也有很多搞笑或者有趣的文案，如果HR是个搞笑的笑话那你不妨写一篇有趣好玩的招聘文案既能招到人才又能为公司做宣传，为什么不这样做。船员招聘信息应放在公司地图上候选人可以了解公司的工作环境；除了公司的环境图还可以放一些有趣的表情来增加兴趣。
从了解招聘广告的定义开始是指企业在招聘人才时在相关招聘媒体（包括网络招聘、报刊招聘、现场招聘、门店招聘等）上发布企业招聘信息这也是一种对招聘人员的宣传。其次了解招聘广告的主要组成部分：一般来说招聘广告主要是为求职者撰写的主要包括公司名称、公司简介、职位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等组成。
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